地域と企業が手を取り合う！ 「共創型教育」が生み出すイノベーションの種

会社で社員を育てるというと、多くは社内の研修やOJT（仕事をしながら覚えること）が中心ですよね。もちろん、これらはとても大事です。しかし、世の中の変化が速い今、それだけでは足りないと感じている会社も多いのではないでしょうか。

そこで、注目したいのが、「地域」と一緒に社員を育てるという考え方です。これを私たちは「共創型教育（共育）」と呼んでいます。会社が地域の皆さんと協力することで、社員が育つだけでなく、今までなかった新しいアイデアが生まれたり、地域全体が元気になったりする可能性を秘めているのです。

 

なぜ今、「地域との共育」が大切なの？

 

会社の中だけで研修をしていると、どうしても会社の考え方や知識に偏りがちです。しかし、地域にはいろんな考え方を持つ人や、いろんな経験をした人、そして地域ならではの困りごとがあります。会社が地域と深く関わることで、これまでになかった新しい視点やアイデアを得られます。これが、新しいビジネスのヒントや、画期的なサービスのきっかけになることもあります。

地域にとっても、会社が持つ専門的な知識や技術は、とても役立ちます。地域の皆さんのスキルアップに繋がったり、新しい仕事が生まれたりして、地域全体が経済的に活性化につながります。子どもたちにとっては、地域で活躍する大人の姿を見て、「将来、こんな仕事がしたいな」と夢を持つきっかけにもなるでしょう。

 

「地域との共育」で生まれる良いこと

 

地域と会社が協力することで、具体的にどんな良いことがあるのでしょうか？

新しいアイデアが生まれる
多様なステークホルダー（いろいろな立場の人）が話し合うことで、今まで思いつかなかったような新しいアイデアが生まれやすくなります。例えば、地域の困り事をみんなで解決するようなプロジェクトは、まさに多様な主体による価値共創です。

実践的な学びが増える
会社が地域の学生や住民に、実際に会社で働く体験（インターンシップなど）の機会を提供することで、本で読むだけでは学べない、生きた知識や仕事の大変さ、楽しさを知ることができます。これは、会社にとっても将来の社員を探す良い機会につながります。

地域にマッチした人材が育つ
地域の特色や困り事を理解した上で社員を育てることで、地域に役立つ人材が育ちます。これは、その地域に根ざした会社として、より信頼されることにもつながります。

会社のイメージアップ
地域に貢献する活動は、会社の良いイメージづくりにつながります。地域の人たちから応援され、信頼されることで、社員を集める際の手助けになります。

社員のやる気がアップする
社員が地域の活動に参加することは、自分の仕事が社会の役に立っていると実感できる良い機会です。地域とのつながりを感じることで、仕事へのやる気や満足度が上がることも期待できます。

 

「共育」を始めるための第一歩

 

地域と会社が一緒に「共育（共創型教育）」を始めるには、まずはお互いを知り、話し合う場を持つことが大切です。行政や商工会や商工会議所などの経済団体が間に入り、会社と地域の団体、学校などが集まる交流会を開くのも良い方法です。

また、最初は小さなことから始めてみることです。例えば、企業人として地域の学校で仕事の話をしたり、地域のイベントに社員がボランティアとして参加したりするだけでも、地域とのつながりは深まります。

 

「共創型教育」が未来を拓く

 

会社の中だけで社員を育てるだけでは見えなかった、たくさんの可能性を秘めているのが「地域との共育」です。これは、会社の社員をさらに成長させるだけでなく、地域全体を元気にし、地域の人々が主体的に地域の未来を考え、行動する意識（コミュニティ・オーナーシップ）を育むことにもつながります。さらには未来を切り拓く新しいアイデアを生み出す力になるのです。

 

「まちのきょういく委員会」は、これからも地域と会社が手を取り合い、「共創型教育」を通じてともに成長していく未来を応援していきます。